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인천 공직사회 성희롱·성추행·갑질 잇따라…"일벌백계 해야"
2021년 11월 25일 (목) 07:26:56 남동뉴스 news@namdongnews.co.kr
© News1 DB

 

(인천=뉴스1) 강남주 기자 = 인천시 6급 공무원이 간부 공무원에게 성희롱 발언을 한 사실이 확인됐다. 이를 비롯해 최근 인천 공직사회에서 성추행·갑질 등이 잇따라 발생하면서 일벌백계해야 한다는 지적이 나온다.

25일 뉴스1 취재를 종합하면 6급 공무원 A씨는 지난 9월30일쯤 4급 공무원 B씨에 대한 성희롱 발언을 주변 지인들에게 한 혐의를 받고 있다.

B씨는 시 성희롱·성폭력 고충심의위원회에 이를 신고 했고 조사결과 성희롱이 인정됐다.

고충심의위는 이 사건을 시 감사관실과 인사과에 통보했으며 감사관실이 A씨 징계를 위한 후속 절차를 진행하고 있다. 성희롱 행위자는 고의성 유무에 따라 중징계 또는 경징계를 받는다.

이달 초에는 간부 공무원 2명이 각각 갑질, 성추행 의혹으로 인사조치 된 바 있다. 4급 공무원 C씨는 갑질 의혹으로 행정안전부 감사를 받고 대기발령 됐으며 사무관 D씨는 성추행 혐의로 직위해제 됐다.

행안부는 C씨가 직원들에게 인격 모독적 발언을 하고 자신의 집안 경조사에 직원들을 동원해 일을 시켰다는 신고를 접수, 감사에 착수했다.

행안부는 감사를 통해 C씨의 갑질 행위 일부를 확인하고 시에 징계를 요청한 상태다.

D씨는 동료 직원을 강제 추행한 혐의를 받고 있다. D씨 동료는 앞서 D씨가 부적절한 신체 접촉을 했다며 112로 신고했다.

경찰 조사에서 D씨는 추행 등 의도가 없었다고 진술한 것으로 알려졌다. 양측의 주장이 달라 경찰이 추가 조사를 하고 있다.

이처럼 공직자들의 비위가 잇따르면서 가해자들을 일벌백계해야 한다는 목소리가 높다.

남궁형 시의원(동구)은 “성희롱·성폭력 피해자는 오랜 기간 고통을 받는다”며 “피해자 입장에서 징계에 대한 가이드라인을 설정해야 한다”고 말했다.

이어 “‘기강을 바로 잡아야 한다’고 말로만 해서도, 경징계 등 솜방망이 처벌을 해서도 안된다”며 “일벌백계해야 예방할 수 있다”고 덧붙였다.

시 감사관실은 이들의 징계를 위한 절차를 진행 중이다.

김인수 감사관은 “A씨는 추가 조사를 하고 있고 C씨에 대해서는 조만간 징계위원회를 열어 징계 수위를 결정할 예정”이라며 “D씨는 경찰 조사결과 혐의가 인정될 경우 징계 절차를 밟을 것”이라고 말했다.

 

뉴스1 <뉴스커넥트>를 통해 제공받은 컨텐츠로 작성되었습니다.

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